7 directores ejecutivos que trabajan casi gratis
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Algunos directores ejecutivos ganan mucho menos de lo que piensas, pero eso no significa que sean pobres.

Nos resulta casi imposible imaginarnos trabajar todo un año para tan solo ganar 1 dólar, pero ese es el salario actual de muchos directores ejecutivos. Por supuesto, todos sabemos que eso no quiere decir que tengamos que empezar a recaudar fondos para ayudarles a pagar el alquiler. Muchos directores ejecutivos tienen un salario bajo como un gesto simbólico para mostrar que su objetivo principal es hacer crecer la empresa, no solo ganar dinero.

Aunque los salarios de esta lista son sorprendentemente bajos, estos ejecutivos ganan un montón de dinero de otras formas, como acciones u otro tipo de compensaciones que les proporcionan las empresas.

Mark Zuckerberg

Salario anual: 1 $

Zuckerberg empezó a ganar solo 1 $ en Facebook (NASDAQ: FB) en 2013, un año después de salir a Bolsa. Según un documento presentado ante la Comisión de Valores de EE. UU. (SEC) en abril, Zuckerberg también recibió una compensación total de casi 5,8 millones de dólares para cubrir los costes de la seguridad personal de su casa y para viajar en aviones privados.

Por supuesto, la fortuna neta de Zuckerberg está ligada al precio de las acciones de Facebook, que no dejan de crecer. El patrimonio neto de Zuckerberg ha crecido desde los 19.000 millones en 2012 hasta los 64.500 millones actualmente - sobre todo debido a que el precio de las acciones de la empresa ha subido un 288%. Aunque Zuckerberg solo gane 1 dólar al año, sigue siendo la quinta persona más rica del mundo.

Evan Spiegel

Salario anual: 1 $

El cofundador y director ejecutivo de Snap (NYSE: SNAP) empezó a ganar tan solo 1 $ al año a principios de 2017, justo después de que la empresa saliera a Bolsa en febrero. Snapchat, la aplicación de la compañía, todavía está intentando demostrar su poder de permanencia en el mar de las redes sociales y la aplicaciones de mensajería, y la bajada de sueldo de Spiegel es una indicación de que está apostando por la empresa a largo plazo.

Antes de salir a Bolsa, Snap pagó a Spiegel el año pasado un salario base de más de 503.000 $, además de un bono de 1 millón y más de 900.000 $ a través de otro tipo de compensaciones (incluyendo 890.339 $ para seguridad personal).

Sin embargo, la compensación de Spiegel ahora proviene del valor de sus más de 200 millones de acciones en la empresa, lo que le otorga un patrimonio neto de alrededor de 3.900 millones de dólares. Spiegel también recibió un enorme bonus del 3% de las acciones en circulación de la compañía, que ascendieron a alrededor de 800 millones de dólares en ese momento.

Elon Musk

Salario anual: 45.760 $

El director ejecutivo de Tesla (NASDAQ: TSLA), Elon Musk, recibió el año pasado un salario oficial de poco menos de 46.000 $ al año, que según Tesla cumple "consistente con los requisitos de salario mínimo según las leyes de California", pero la empresa agregó que Musk "ya no recibe ningún salario". Musk cofundó la empresa de coches eléctricos en 2003, y la sacó a Bolsa en 2010. Las entregas del cuarto vehículo de la compañía - el Model 3 - deberían comenzar a finales de este mes.

Es conocido por todos que Musk trabaja largas horas, y en una conferencia del año pasado llegó incluso a admitir que tiene un saco de dormir en la fábrica de producción.

Para compensar todo su trabajo, Tesla le ha dado la opción de comprar 5,27 millones de acciones de la compañía por tan solo 31,17 $ por acción (el precio actual es de alrededor de 350 $ la acción), en el caso de que este alcance una serie de logros. Los objetivos incluyen tanto objetivos operativos como del mercado de valores, incluyendo el mantenimiento de una capitalización de mercado de 43.200 millones o más, y alcanzar un margen bruto de al menos el 30% durante cuatro trimestres consecutivos para el año 2022.

Jack Dorsey

Salario anual: 0 $

El cofundador y director ejecutivo de Twitter (NYSE: TWTR), Jack Dorsey, ni siquiera tiene sueldo en la empresa. Aunque bien es cierto que recibe 68.506 $ para cubrir el coste de su seguridad.

Al final del año pasado Dorsey poseía el 3,4% de su empresa, pero desde entonces no ha dejado de comprar. En febrero de este año compró aproximadamente 426.000 acciones de Twitter y, a continuación, compró otras 574.000 acciones en abril. Dorsey puede comprar toda estas acciones porque ha estado vendiendo las de otra empresa que posee, Square, por una suma de alrededor de 31 millones.

Larry Page y Sergey Brin

Salario anual: 1 $

Larry Page y Sergey Brin son respectivamente el director ejecutivo y presidente de Alphabet (NASDAQ: GOOGL), la empresa matriz de Google. La empresa de tecnología hizo su cambio de nombre y reestructuró sus negocios hace dos años, pero Page y Brin llevan desde que esta saliera a Bolsa en 2004 ganando un salario simbólico de 1 $.

Según la última declaración de Alphabet, Page poseía unos 19,95 millones de acciones clase B, y Brin 19,35 millones, lo que les otorga una participación del 51,1%. Y estas acciones no solo significan que tienen el control de la empresa, sino que también poseen una fortuna neta de más de 42.000 millones de dólares.

John Mackey

Salario anual: 1 $

El cofundador y director ejecutivo de la cadena de supermercados Whole Foods (NASDAQ: WFM) empezó a recibir un salario de tan solo 1 $ en 2006. Mackey es una parte fundadora del movimiento capitalismo consciente (incluso escribió un libro sobre el tema), que promueve hacer negocios "con una conciencia ética".

Esa es probablemente la razón por la que Whole Foods paga a sus ejecutivos un salario 19 veces más alto que el de sus empleados. Puede parecer muy alto, pero Bloomberg ha informado recientemente de que muchas empresas pagan a sus ejecutivos un salario 300 veces más alto que el de sus empleados.

Por supuesto, Mackey se ha beneficiado económicamente de su posición. El mes pasado ganó alrededor de 9 millones de dólares cuando Amazon.com (NASDAQ: AMZN) compró Whole Foods (NASDAQ: WFM) por 13.700 millones.

Jeremy Stoppelman

Salario anual: 1 $

Stoppelman cofundó la compañía de restaurantes y de opiniones de negocios locales Yelp (NYSE: YELP) en 2004 y empezó a recibir un salario de 1 $ en 2013. Pero, por supuesto, eso no quiere decir que no haya ganado dinero desde entonces.

En 2016, Stoppelman recibió alrededor de 59.000 $ de Yelp para diversos gastos, desde seguros de salud hasta para aparcar el coche. Sin embargo, sus ingresos reales procedieron de las acciones que posee. Stoppelman posee cerca del 7,2% de las acciones de Yelp, y las opciones que recibió fueron de alrededor de 3,6 millones el año pasado, lo que supone un gran aumento en comparación con los 919.000 $ del año anterior.

Aparte de la poderosa simbología de tener un sueldo bajo, este también conlleva ciertos beneficios fiscales. A los salarios de los directores ejecutivos de EE. UU. se les suele deducir un 39,6% en impuestos. Muchos de ellos consiguen sus beneficios a través de diversos planes de acciones ya que en este caso los impuestos son de tan solo el 20%. Si tenemos en cuenta todas estas cifras, parece que el hecho de tener un sueldo de 1 $ es la opción más sensata hoy en día si eres director ejecutivo y de paso quieres evitar pagar algunos impuestos.

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